Grazerinnen arbeiten fast zwei Monate unbezahlt

Der Equal Pay Day markiert jenen Zeitpunkt, ab dem Frauen rechnerisch bis Jahresende ohne Bezahlung arbeiten. Männer haben zu diesem Stichtag bereits jenes Einkommen erreicht, das Frauen erst am 31. Dezember verdient haben werden.

In Graz liegt dieser Tag heuer am 13. November. Frauen verdienen hier im Schnitt 13,4 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. In der gesamten Steiermark fällt der Equal Pay Day bereits auf den 30. Oktober – der Einkommensnachteil beträgt hier 17,3 Prozent, was einer Differenz von 11.349 Euro entspricht. Österreichweit wird der Tag am 5. November begangen.

Vorarlberg mit größter Lücke, Wien mit kleinster

Die Einkommensunterschiede variieren je nach Bundesland stark. Am größten ist die Kluft in Vorarlberg, wo der Equal Pay Day bereits am 13. Oktober liegt – Frauen verdienen dort 14.980 Euro weniger. In Wien ist die Differenz mit 7.339 Euro am geringsten, der Stichtag fällt auf den 23. November.

Dazwischen liegen Oberösterreich (23. Oktober, 12.900 Euro), Tirol (26. Oktober, 11.819 Euro), Salzburg (29. Oktober, 11.554 Euro), Kärnten (3. November, 10.685 Euro), Niederösterreich (4. November, 11.124 Euro) und das Burgenland (7. November, 10.273 Euro).

Sorgearbeit und Teilzeit als Hauptursachen

Die Gründe für die Einkommensschere sind vielschichtig. Berufe mit hohem Frauenanteil sind oft schlechter bezahlt. Hinzu kommt, dass Frauen den Großteil der unbezahlten Arbeit leisten – von Kinderbetreuung über Haushalt bis zur Pflege von Angehörigen.

Teilzeitbeschäftigung und Erwerbsunterbrechungen drücken das Einkommen zusätzlich und wirken sich langfristig negativ auf die Pension aus. Die Einkommensunterschiede sind daher nicht nur eine Frage der Bezahlung, sondern auch der Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern.

Quelle: https://www.graz.at/cms/beitrag/10475954/8106444/Equal_Pay_Day_Fast_zwei_Monate.html