Kündigungsschutz nach Fehlgeburt wird ausgeweitet
Mathias Fischer
Ministerin Corinna Schuhmann plant eine „Trauerzeit“ für Frauen nach einer Fehlgeburt. Künftig soll ein viermonatiger Kündigungs- und Entlassungsschutz gelten – unabhängig von der Schwangerschaftswoche. Die Arbeiterkammer begrüßt den Vorstoß, fordert aber weitergehende Maßnahmen.
Bisher erhalten Frauen nach einer Fehlgeburt weder Mutterschutz noch Wochengeld. Seit 2016 besteht lediglich ein vierwöchiger Kündigungsschutz. Rechtlich gilt: Wiegt das Baby unter 500 Gramm, handelt es sich um eine Fehlgeburt – bei mehr als 500 Gramm um eine Totgeburt, die bereits umfassendere Schutzrechte gewährt.
AK-Vizepräsidentin Bianca Graf unterstützt die geplante Neuregelung: „Wichtig ist, dass Frauen nach einer Fehlgeburt nicht auch noch um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen. Eine Fehlgeburt ist eine Ausnahmesituation, in der Frauen Zeit brauchen, um körperlich und emotional wieder Kraft zu schöpfen.“
Trauerzeit gestaffelt nach Schwangerschaftswoche
Der Vorschlag von Ministerin Corinna Schuhmann sieht eine gestaffelte Freistellung vor: Ab der 16. Schwangerschaftswoche können sich Frauen vier Wochen freistellen lassen, ab der 20. Woche acht Wochen und ab der 23. Woche 16 Wochen. Finanziert werden soll die Maßnahme über den Familienlastenausgleichsfonds.
Zusätzlich ist ein viermonatiger Kündigungs- und Entlassungsschutz ab dem Zeitpunkt der Fehlgeburt geplant – ohne Rücksicht auf die Schwangerschaftswoche. Damit würde eine zentrale Lücke im Mutterschutz geschlossen.
Betroffene können selbst entscheiden
Die Arbeitnehmerin soll künftig wählen können, ob sie die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber über die Fehlgeburt informiert und die Trauerzeit nutzt – oder ob sie sich wie bisher krankschreiben lässt. Die Entscheidung bleibt bei der betroffenen Frau.
Graf mahnt jedoch: „Diese angekündigte Regelung ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Damit aus diesem ersten Schritt ein umfassender Schutz wird, braucht es jedoch die gesetzliche Umsetzung.“ Die AK fordert zudem einen österreichweiten Ausbau psychologischer Beratung bei Schwangerschaftsverlust – niederschwellig und kostengünstig.
AK-Expertin Brigitte Ohr-Kapral verweist auf die Position der Arbeiterkammer Burgenland: Frauen sollten nach einer Fehlgeburt Anspruch auf einen mindestens achtwöchigen Mutterschutz inklusive Wochengeld haben. In manchen Fällen verlören Betroffene sogar ihren Job.
Seit Herbst 2024 haben Frauen nach einem Schwangerschaftsverlust ab der 18. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Hebammenbetreuung als Kassenleistung. Das Österreichische Hebammengremium bietet auf seiner Website weiterführende Informationen an.
Quelle: https://bgld.arbeiterkammer.at/service/presse/Fehlgeburt-und-Arbeit-Frauen-brauchen-mehr-Schutz.html
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