Leyrer + Graf begrüßt 40 neue Lehrlinge in Horn
Mathias Fischer
Das Bauunternehmen Leyrer + Graf hat rund 40 Jugendliche als neue Lehrlinge aufgenommen. Beim „Welcome Day“ am 3. August im Ausbildungszentrum in Horn starteten die jungen Menschen offiziell ihre Berufsausbildung.
Die Unternehmensgruppe Leyrer + Graf hat am 3. August 2026 im firmeneigenen Ausbildungszentrum in Horn etwa 40 neue Lehrlinge willkommen geheißen. Der jährlich stattfindende „Welcome Day“ markierte den offiziellen Start ins Berufsleben für die Jugendlichen.
Derzeit absolvieren rund 160 junge Menschen ihre Lehre bei der Unternehmensgruppe, verteilt auf 12 verschiedene Lehrberufe. Das Bauunternehmen setzt seit Jahrzehnten auf die Ausbildung eigener Fachkräfte und zählt zu den bedeutenden Lehrlingsausbildern der Branche.
CEO begrüßt Nachwuchskräfte persönlich
Die Veranstaltung begann mit einer persönlichen Begrüßung durch CEO Dipl.-Ing. Stefan Graf. Die Lehrlinge erhielten Einblicke in die 100-jährige Geschichte des Familienunternehmens, dessen Geschäftsfelder sowie die Karrieremöglichkeiten nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung.
„Es freut mich, auch heuer wieder über 40 motivierte junge Menschen offiziell bei uns willkommen heißen zu dürfen! Eine Lehre am Bau verlangt Einsatzbereitschaft, Lernwillen und Ausdauer. Gleichzeitig eröffnen sich hervorragende Zukunftsperspektiven und vielfältige Karrieremöglichkeiten“, so Stefan Graf.
Die Jugendlichen lernten Ansprechpartner aus verschiedenen Unternehmensbereichen kennen und wurden mit wesentlichen Informationen rund um ihre Ausbildung vertraut gemacht. Bei einer gemeinsamen Teamaktivität stand das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt.
Basiswoche im Ausbildungszentrum
Nach dem Welcome Day verbringen alle Lehrlinge des aktuellen Jahrgangs gemeinsam eine Woche im Ausbildungszentrum in Horn. In dieser „Basiswoche“ erhalten sie praxisnahe Einblicke in den Berufsalltag und werden schrittweise an ihre künftigen Aufgaben herangeführt.
Auf dem Programm stehen Sicherheitsunterweisungen, Gerätekunde und fachspezifische Schulungen sowie das Kennenlernen der Unternehmensabläufe. Danach starten die Jugendlichen in ihre jeweiligen Ausbildungsbereiche und sammeln erste praktische Erfahrungen auf Baustellen und in Fachabteilungen.
Das Unternehmen legt nach eigenen Angaben besonderen Wert auf die Förderung von Sozialkompetenz und Persönlichkeitsentwicklung. Erfahrene Ausbilder und Mentoren begleiten die Lehrlinge während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
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