Maria Adlgasser leitet ab November HR-Bereich der MOHO
Mona Hopfinger
Maria Adlgasser übernimmt ab 1. November die Leitung des Personalmanagements bei der MOHO. Die langjährige Mitarbeiterin kehrt damit in eine Funktion zurück, die sie bereits früher innehatte.
Seit 2013 ist Maria Adlgasser Teil der MOHO. Ab 1. November trägt sie nun die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich des Unternehmens. Die neue Aufgabe betrachtet sie mit Vorfreude, aber auch mit Respekt: „Es ist eine spannende Möglichkeit, gemeinsam mit meinem Team Dinge aktiv weiterzuentwickeln“, erklärt sie.
Rückkehr mit neuer Perspektive
Die Funktion der Personalleitung ist Adlgasser nicht fremd – sie hatte diese Rolle bereits früher inne. Doch die Rahmenbedingungen haben sich verändert. „Die MOHO und die Arbeitswelt insgesamt haben sich weiterentwickelt“, sagt sie. Heute bringe sie deutlich mehr Erfahrung und einen umfassenderen Blick auf Personalarbeit mit. Geblieben seien Zusammenhalt, Verlässlichkeit und die Möglichkeit, gemeinsam zu gestalten.
Menschen und Entwicklungschancen als Motivation
Was sie über die Jahre an das Unternehmen gebunden hat? „Vor allem die Menschen“, betont Adlgasser. Die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen und das Gefühl, etwas bewegen zu können, hätten sie geprägt. Besonders schätze sie die Möglichkeit, innerhalb der MOHO neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Attraktive Arbeitgeberin werden
Für die kommenden Jahre hat Adlgasser klare Ziele: Die MOHO soll als Arbeitgeberin gestärkt werden. Ihr Team will Führungskräfte und Mitarbeiter gut begleiten, Prozesse modernisieren und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Digitalisierung und KI sollen dabei helfen, Abläufe zu vereinfachen und Freiräume für Austausch und Zusammenarbeit zu schaffen.
In der Zusammenarbeit setzt sie auf offenen Umgang und Perspektivenwechsel. „Gute Zusammenarbeit gelingt, wenn man miteinander spricht, unterschiedliche Sichtweisen ernst nimmt und gemeinsam nach Lösungen sucht“, so Adlgasser. Vertrauen, Verlässlichkeit und Respekt seien die wichtigsten Grundlagen.
Wer sich bei der MOHO weiterentwickeln möchte, solle neugierig bleiben und Chancen nutzen, rät die neue HR-Leiterin. Oft ergäben sich Entwicklungsmöglichkeiten aus ungeplanten Aufgaben oder Projekten. „Wer offen für Neues ist, Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, kann hier viel gestalten und bewegen.“
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